Tag Arkiv: arbejdsliv

Vil du med i transparenscirkus?

Forleden dag under Internet Week Denmark, var jeg til #Unhype Social Media oplæg af Anders Colding-Jørgensen. Som altid var Anders morsom, havde skarpe pointer, og såede nogle gode tanker om blandt andet transparens, og hele det her Social Business cirkus. En af pointerne, som jeg opfattede den, var at transparens bør være en kontrolleret størrelse. En planlagt forestilling – et transparenscirkus, så vi ikke utilsigtet ryger i uføre. Fordi fuld transparens giver dig indblik i nogle dele af en verden…
Læs mere

Den der interne firmafacebooktingest – den er spild af tid, lav noget i stedet!

Hørt ofte ? Jeg har hørt den relativt ofte, eller noget lignende, og især fra en leder. Der kan endda sagtens være noget sandhed i det (det som dog ikke er sandt er, at jeres løsning er en intern Facebook. Faktisk mener jeg at Facebook helt bør elimineres som sammenlignelig løsning). Men det er ofte ikke fordi samarbejdsværktøjerne ikke virker. Ofte er det virksomhedens kultur eller manglende viden som gør, at påkrævede elementer af alt det ikke-tekniske, simpelthen mangler. Nuvel…
Læs mere

The accountable leader

I once had a boss. And when I say boss, I mean bosshole. He was no leader. I’m pretty sure Robert Sutton would’ve called him “a gigantuous asshole“. Well, Mr. Sutton’s not writing this, I am. So you should hold me accountable to those words. In any case, we were to have a meeting once. It was supposed to be about one thing. It turned out, that meeting took an entirely other direction. He basically drew a scale on a…
Læs mere

Get on the bus, or get off…

I recently read an article on LinkedIN, titled When it’s time to go: A look at the psychological contract. The article in itself was a good read, and I can definitely relate to what Dr. Marla Gottschalk points out. But what caught my attention was one of the comments (which appear to be removed). It said something along the lines of: Get on the bus, or get off. But don’t stand at the busstop complaining. While I completely agree with…
Læs mere